

- 人才戰(zhàn)略
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康美獨(dú)創(chuàng)管理模式,實(shí)行績(jī)效考核、責(zé)任倒查制。建立現(xiàn)代化人力資源配置體系,提倡天天創(chuàng)新, 人人創(chuàng)新,激發(fā)培養(yǎng)企業(yè)員工以小見大、以細(xì)見精的創(chuàng)新創(chuàng)造特質(zhì)。目前,康美的管理經(jīng)營(yíng)和科研開發(fā)人員中,90%受過高等教育。
整合社會(huì)高端人才資源,2006年聘請(qǐng)中共中央委員、全國(guó)政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會(huì)副主任、中國(guó)宋慶齡基金會(huì)副主席張文康;全國(guó)政協(xié)常委、農(nóng)工黨中央副主席、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張大寧;國(guó)家中醫(yī)藥管理局副局長(zhǎng)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)房書亭;中國(guó)科學(xué)院院士陳可冀;中國(guó)工程院院士王永炎、石學(xué)敏、劉耕陶等七位兩院院士成立專家組并以此為依托組建以醫(yī)藥界權(quán)威和醫(yī)藥泰斗為顧問的專家委員會(huì),經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)成立的“康美藥業(yè)博士后科研工作站”成功運(yùn)行,與廣州華南理工大學(xué)、中國(guó)中醫(yī)研究院中藥炮制研究中心等單位建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,為康美發(fā)展現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)提供強(qiáng)大的原動(dòng)力。



