

- 人才戰(zhàn)略
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完善的員工福利政策機(jī)制
康美建立完善的員工福利政策機(jī)制,實(shí)施每周5天工作制,執(zhí)行國(guó)家目前規(guī)定的所有法定有薪假期及有薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為雇員購(gòu)買工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。公司每年組織入黨積極分子和新黨員赴革命老區(qū)學(xué)習(xí),以培養(yǎng)員工的愛(ài)國(guó)主義思想。職工生活區(qū)設(shè)施齊備,設(shè)有圖書(shū)室、多功能活動(dòng)廳、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、臺(tái)球室、健身房等,逢節(jié)假日組織開(kāi)展豐富多彩的職工娛樂(lè)活動(dòng),每年評(píng)選年度部門優(yōu)秀員工并給予豐厚經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)。
完善的職業(yè)培訓(xùn)和管理體系
公司建立完善的培訓(xùn)管理體系,設(shè)有專職培訓(xùn)部,為新員工提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等)。每位新員工須參與公司組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、基礎(chǔ)禮儀及行為規(guī)范、職責(zé)道德素質(zhì)等;所在部門還對(duì)新員工進(jìn)行崗位工作技能培訓(xùn),同時(shí)公司根據(jù)員工自我提升需要、工作需要結(jié)合員工實(shí)際情況開(kāi)展各類培訓(xùn)。針對(duì)中層以上管理人員,公司與華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院合作,全額出資開(kāi)展MBA培訓(xùn);針對(duì)銷售人員,公司每季度不惜重金邀請(qǐng)銷售方面著名專家、專業(yè)人士開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn),為公司銷售額增長(zhǎng)提供了有力的保障;公司為其它部門專業(yè)人才積極提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),如職業(yè)培訓(xùn)不定期派遣技術(shù)人員、質(zhì)量管理人員以及其它專業(yè)人員參加在全國(guó)各地開(kāi)展的各種類型的專業(yè)培訓(xùn),為公司跨越式發(fā)展儲(chǔ)備了大量專業(yè)性人才。



