員工關(guān)愛
職業(yè)培養(yǎng)及發(fā)展：
通過線上線下學習平臺對外引入知識課程，將培訓融入生活，關(guān)注員工關(guān)心的問題。
新員工入職培訓:
為新員工提供完善的入職培訓，組織演習、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、生產(chǎn)體系輪崗、健康安全培訓等。幫助新員工盡快適應工作。
針對管理者的領(lǐng)導力提升培訓:
針對管理者的一系列管理培訓，通過結(jié)構(gòu)化課程和補充強化培訓，創(chuàng)造持續(xù)學習的文化，加強管理者的自我管理能力，更好地激勵和留住優(yōu)秀的管理者。
完善的在職培訓計劃:
根據(jù)不同崗位的需要，為各類員工提供個性化的培訓方案，包括基本技能、管理能力、專業(yè)課程等。搭建線上線下學習平臺，對外引入通識課程，將培訓融入生活，關(guān)注員工關(guān)心的問題。
合理的員工成長通道:
公司實行“雙軌制職業(yè)發(fā)展通道”，為管理型和技術(shù)型人才設(shè)置兩條平等的職業(yè)發(fā)展路徑:行政崗位和專業(yè)技術(shù)型崗位。員工可以根據(jù)自己的能力、特點和職業(yè)興趣選擇最適合自己發(fā)展的渠道，從而充分發(fā)揮自己的才能。
職業(yè)衛(wèi)生與安全：
通過制定各種職業(yè)健康和安全措施，確保雇員的健康和安全。主要包括作業(yè)環(huán)境管理、特種設(shè)備管理、職業(yè)健康管理、事故管理、應急響應管理、宣傳培訓、管理評審與持續(xù)改進等，最大限度地減少傷害、事故、污染物等，確保員工職業(yè)健康與安全。同時，公司定期組織員工進行職業(yè)安全培訓。
留住員工：
公司建立了工會組織，開展了維護員工權(quán)益的大量工作，如對所有員工進行全面體檢，建立全面的福利保險制度等。
公司履行并執(zhí)行《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等國家和地方法律法規(guī)，并按法律法規(guī)與員工面對面簽訂勞動合同。及時參加各項社會保險的規(guī)定。
